Работодателей обяжут оплачивать сотрудникам-молодоженам «медовый месяц»
Дополнительные дни отдыха могут стать для молодежи еще одним стимулом для создания ячейки общества, что благотворно повлияет на рождаемость и на демографическую ситуацию в стране.
Российских работодателей обяжут предоставлять своим сотрудникам, вступившим в брак, 10-дневный оплачиваемый отпуск. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ подготовили в законодательном собрании Санкт-Петербурга. В ближайшее время законопроект будет направлен на рассмотрение Госдумы РФ.
Питерские народные избранники считают, что дополнительные дни отдыха могут стать для молодежи еще одним стимулом для создания ячейки общества, что благотворно повлияет на рождаемость и на демографическую ситуацию в стране.
Документ предполагает дополнить Трудовой кодекс новой статьей 128.1 «Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака». При этом из статьи 128, по которой работник имеет право на пятидневный отпуск за свой счет в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека, условие регистрации брака предлагается исключить, сообщают «Известия».
«Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи», - отметил автор законодательной инициативы, депутат Андрей Анохин.
