Почти 30% российских компаний намерены сократить зарплаты своим работникам

По данным опроса «Банка данных заработных плат HeadHunter», проведенного в январе и марте 2015 года, российскому бизнесу в первом квартале пришлось действовать более решительно, чем планировалось.

Если в начале года 47% компаний не собирались менять размеры зарплат сотрудников, то к середине весны их доля уменьшилась до 40%. Меньше оказалось и тех, кто намеревался увеличить оплату работникам. Напротив, уменьшать размер окладов пришлось значительно большему числу компаний - 29 против 21% ранее.

Сильнее всего ухудшилась ситуация с зарплатами в производстве (снизились в 55% компаний вместо ожидаемых 38%) и продажах (62 вместо 47%). При этом, по данным исследования, чаще всего компании экономят на рядовых сотрудниках.

Больше оказалось компаний, урезавших оклады на 20–30%. Тяжелее всего складывается положение в сферe медиа и маркетинговых коммуникаций, где ни одна организация не заявила, что повысила зарплаты сотрудникам. На втором месте оказались банки, на третьем - логистика.

54% опрошенных предпринимателей рассказали, что сегодня «испытывают небольшие трудности». Серьезные трудности - у 12% организаций, стабильное состояние - у 24%, 10% компаний «чувствуют себя отлично, даже развиваются».