ВР отзывает из России 60 сотрудников, а глава ТНК-ВР может остаться еще на год

Британская British Petroleum (ВР) заявила о том, что отзывает из России 60 сотрудников. Речь идет о технических специалистах, которые работали в разных областях, включая геологоразведку и добычу.

В ВР объяснили, что специалисты, прикомандированные к российско-британской ТНК-ВР, с марта, когда у них возникли сложности с получением виз, не могли выполнять свои обязанности. Поэтому британцам пришлось принять «неохотное» решение по отзыву сотрудников из России.

Напомним, что это не единственный случай, когда у ВР возникают проблемы с получением виз для своих сотрудников, которые работают в России. Так, в середине июля из-за трудностей с визами часть иностранных сотрудников ТНК-ВР также была вынуждена покинуть Россию.

Проблемы с российской визой возникли даже у главы ТНК-ВР Роберта Дадли. Вместо продления рабочей визы Федеральная миграционная служба выдала Дадли транзитную визу на 10 дней, которая не дает право на работу в России.

Вчера, 21 июля, ФМС выдала главе ТНК-ВР разрешение на работу в России до июля 2009 года. Глава ТНК-ВР рассчитывает, что ФМС будет выдавать ему краткосрочные транзитные визы до того момента, пока не продлит его обычную рабочую визу. Для того, чтобы получить рабочую российскую визу, Дадли необходимо предоставить в ФМС трудовой договор, с которым у британца как раз и возникли проблемы.

Напомним, что российские акционеры (AAR, «Ренова» Виктора Вексельберга и «Альфа-групп» Михаила Фридмана) поставили под вопрос законность трудового контракта Роберта Дадли, после того, как попытки добиться его отставки не увенчались успехом. Трудовой договор господина Дадли был заключен в 2003 году до 31 декабря 2007 года. Согласно уставу ТНК-ВР, если за две недели до истечения срока его не уведомили о расторжения договора, контракт становится бессрочным. По словам Роберта Дадли, уведомлений он не получал, что дало ему основания быть уверенным в том, что его контракт продлен. Российские же акционеры уверяют, что договор с Дадли не является легитимным, так как по закону об АО трудовой договор должен утверждаться советом директоров.