Российские работодатели в кризис предпочитают увольнять женщин

В условиях финансового кризиса большинство российских компаний предпочитают увольнять женщин. Эксперты объясняют это тем, что в кризисный период мужчины могут принести компании больше пользы: сильный пол менее прихотлив, реже конфликтует с работодателем и в отличие от женщин мужчины могут работать круглые сутки и при этом не «качать» свои права. Кроме того, мужчины не могут уйти в декрет.

Как отмечает газета «Труд», когда началась первая волна увольнений, в суды с жалобами на бывших боссов чаще обращались женщины.

Стремление работодателей брать на работу мужчин продиктовано желанием иметь в команде совершенные боевые машины, которые можно загрузить работой, задержать в офисе, отправить в срочную командировку.

Считается, что мужчина более собран, менее эмоционален и обладает бойцовскими качествами. По мнению психологов, психика женщины больше направлена на сохранение, а психика мужчины - на достижение. Мужчины более оперативно реагируют на смену ситуации, что во время кризиса очень важно.

В условиях кризиса, когда из 15 человек в отделе остаются всего трое, от оставшихся работников требуется не монотонное и аккуратное исполнение своих обязанностей, а умение импровизировать, придумывать новые ходы и внедрять новые идеи. В силу того, что мужская психика лучше подготовлена к такого рода деятельности, сильный пол сейчас становится нужнее женщин.