Путевка на «курорт»
Люди, потерявшие работу, часто становятся жертвами мошенников
По данным социологов, большинство россиян допускают, что на их предприятии вскоре пройдут сокращения. Около половины граждан признают, что они сами в ближайшие месяцы могут потерять работу. Тем временем активизировались мошенники, стремящиеся обобрать безработных. У соискателей выманивают деньги под предлогом обучения, медосмотра или оформления банковской карты, на которую потом якобы будут перечислять зарплату.
По данным представленного в конце минувшей недели опроса ВЦИОМ, 55% граждан допускают, что в ближайшие два-три месяца на их предприятии произойдут сокращения работников. При этом 48% опасаются, что работу потеряют именно они. Больше всего напуганы возможными сокращениями молодежь (25–34 года) и люди старшего возраста (45–59 лет). От образования страх потерять работу не зависит. Сокращений в равной степени боятся и выпускники вузов, и выпускники ПТУ. Подавляющее большинство (56%) намерены в случае увольнения сразу же начать поиск новой работы. Однако в том, что им легко удастся это сделать, убеждены лишь 16% опрошенных.
Когда москвич Виктор С., уволенный из страховой компании в начале осени, разместил в Интернете свое резюме, ему почти сразу же предложили должность менеджера в турфирме с зарплатой в 70 тыс. рублей и зарубежными командировками. То, что молодой человек никогда не работал в туризме и владеет английским лишь на начальном уровне, работодателя не смутило. Зато Виктора смутило, что одним из условий трудоустройства оказалась покупка в этой фирме тура стоимостью 1,5 тыс. долларов якобы для «ознакомления с курортом, путевки на который вам предстоит реализовывать». «Моим трудоустройством обещали заняться лишь после возвращения. Мне это показалось весьма сомнительным», – рассказал Виктор.
Бывший офис-менеджер Марина М. заинтересовалась объявлением о наборе персонала в новую гостиницу международного класса. Требовались все категории работников без ограничений по возрастному и половому принципу, а также без требований к квалификации и опыту работы. На собеседовании женщине сказали, что ее готовы принять, только необходимо пройти платный медосмотр у определенного врача. Стоил медосмотр 3 тыс. рублей, и на его прохождение в назначенный день выстроилась очередь из нескольких десятков таких же «принятых» на работу, как Марина. Однако когда через несколько дней граждане со справками пришли в офис, где проходило собеседование, оказалось, что исчезли и «владельцы» гостиницы, и «доктор».
По словам кадровиков, распознать мошеннические объявления можно по завышенной зарплате и нечетким требованиям к сотрудникам. «Нормальные объявления о работе очень структурированы, с конкретными требованиями по возрасту, опыту, образованию, что отсекает довольно большое количество претендентов. А если эти границы очень широкие, есть риск, что это не объявление, а западня», – говорит гендиректор кадрового центра «Эксперт» Андрей Устюжанин. Гендиректор рекрутингового агентства «Kelly Services Россия и СНГ» Екатерина Горохова рекомендует еще по телефону выяснить, о какой именно работе идет речь, а также собрать информацию о данной фирме в Интернете. «Если зарплата нестабильная, обещают какие-то мнимые проценты по каким-то результатам, непонятно, где находится офис и фирму в Интернете не найдешь, то на интервью можно и не ходить. Скорее всего, это обман», – поясняет г-жа Горохова.
Большинство мошеннических технологий заключается в том, чтобы любым путем выманить у соискателя какие-то деньги. Если в сетевом маркетинге человека вынуждают покупать товар, который он затем якобы продаст с прибылью, то в других сферах деньги берут за предварительное обучение (после которого соискателю под каким-нибудь предлогом откажут в трудоустройстве), покупку какой-то особенной спецодежды или даже за оформление банковской карточки, на которую потом якобы будут перечислять зарплату. «С соискателей не берут денег даже серьезные кадровые агентства. А если просит деньги компания, которая представляется как самостоятельный работодатель, то это какой-то бред», – возмущается кадровик Устюжанин.
Еще один способ нажиться на ищущих работу – заставить их поработать бесплатно. Это, прежде всего, касается высококвалифицированных специалистов – переводчиков, дизайнеров, программистов. Соискателю дают тестовое задание, а потом отказывают под предлогом его якобы низкого качества. «Меня попросили написать две рекламные статьи для журнала. Потом сказали, что статьи не соответствуют статусу издания. А потом я нашел свои статьи опубликованными в Интернете», – пожаловался специалист по рекламе Сергей Б. Его бывший коллега, также уволенный из рекламного агентства, успел за последний месяц отредактировать целую серию материалов для одного из Интернет-порталов. Однако администрация портала не только не спешит принимать его на работу, но и всячески оттягивает заключение договора об оплате за уже выполненную работу.
