Владельцам микропредприятий разрешили не заводить работникам трудовые книжки

Владельцам маленьких компаний разрешили не оформлять сотрудникам трудовые книжки. Условия для работников должны прописываться в трудовом договоре, типовая форма которого утверждается правительством.

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс предложил внести премьер-министр Дмитрий Медведев.

Согласно поправкам, предприниматель по соглашению с работником может не вносить в его трудовую книжку сведения о работе на его микропредприятии или не оформлять трудовую книжку, если у работника ее не было.

Законопроект освобождает работодателя от обязанности утверждать на микропредприятии локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (положения об оплате труда, о премировании и т.д.).

В этом случае работодатель обязан прописать условия, регулируемые локальными нормативными актами, в трудовых договорах работников, которые заключаются на основе утвержденной правительством типовой формы трудового договора.

При увольнении сотрудника, работавшего без трудовой книжки, работодатель должен прописать дату и основание прекращения трудового договора непосредственно в договоре и заверить запись печатью при ее наличии, сообщает РБК.

В случае изменения категории микропредприятия работодателю дается четыре месяца на то, чтобы привести трудовые отношения с работниками в соответствие с Трудовым кодексом, указывается в законопроекте.

Глава правительства считает, что данные поправки будут способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников микропредприятий и снижению рисков наложения на работодателей санкций за нарушение трудового законодательства.