Компания «Аэрофлот» в два раза увеличила вознаграждения топ-менеджменту
Авиакомпания «Аэрофлот» увеличила вознаграждения ключевому управленческому персоналу в два раза - до 1,5 млрд рублей. При этом чистый убыток «Аэрофлота» в четвертом квартале составил почти 2 млрд руб.
Крупнейшая российская авиакомпания «Аэрофлот» увеличила вознаграждения ключевому управленческому персоналу в два раза - до 1,5 млрд рублей. При этом чистый убыток «Аэрофлота» в четвертом квартале составил почти 2 млрд рублей. Об этом свидетельствуют данные отчетности компании.
При этом чистый убыток «Аэрофлота» в четвертом квартале составил почти 2 млрд рублей, отмечают «Ведомости». Впрочем, годовая чистая прибыль «Аэрофлота» за 2014-й год составила 13,15 млрд рублей. Выручка «Аэрофлота» за год увеличилась на 16,5% до 240,3 млрд рублей.
Указанные 1,5 млрд рублей включают заработную плату, премии и другие выплаты. На сколько человек рассчитана сумма, в отчете не говорится. Для сравнения выплаты за 2013 год составили 724,8 млн рублей.
По данным «Ведомостей», за 2014 год выплаты получили члены правления, менеджмент летного и наземного состава, обладающего полномочиями и ответственностью в вопросах руководства, контроля и планирования деятельности
Между тем, в минувшую пятницу «Аэрофлот» сообщал, что совет директоров решил отказаться от выплат менеджменту и директорам по опционной программе. Программа рассчитана на 2013-2015 годы, состоит их двух частей: фиксированной части выплат, зависящей от того, как часто директор посещает заседания совета, и переменной, зависящей от того, как менялась капитализация «Аэрофлота» на ММВБ.
Представитель перевозчика пояснил, что выплат не будет, так как за 2014 год капитализация «Аэрофлота» снизилась.
